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求人助孕:日本自卫队为女兵设计代孕妇服,我
来源:http://www.chinalvmeng.com  日期:2019-10-15

  面临少子化和征兵难的日本,防卫省为了扩招自卫队,自2015年起,开始针对女性的改革计划,包括拨款1亿日元用于建造和改求人助孕:日本自卫队为女兵设计代孕妇服,我善自卫队的日常设施;拨款2000万日元用于“扩大培训,消除人们对性别在工作岗位上作用的传统想法”;拨款400万日元用于制作作为军装一部分的代孕妇军装;最后但同样重要的是,不确定数量的资金用于改善日本陆上自卫队军官培训学校的洗浴设施。

  

  陆上自卫队正式配发的代孕妇制服

  

  上世纪90年代海上自卫队率先配发的代孕妇制服

  这其中,女性自卫官的代孕妇制服听着尤其新鲜。许多媒体得知此事后,纷纷称赞自卫队“充满人性关怀”。更有人称,我军也应当效仿自卫队,设计这样的制服。

  

  还有一些媒体声称,发代孕妇制服是因为女性自卫官发胖,这当然是扯淡了。自卫队同样也有着装条例,不可能因为是肥胖就可以穿代孕妇装。然而,如果我们细细去研究其中的真实原因,就会发现,我们所谓的“人性化”只是一厢情愿而已。

  自卫队之所以要给女兵发代孕妇制服,肯定说明代孕期间还要工作。我们在日常工作当中经常听说一些因为代孕和产假而同单位发生矛盾的事情。

  

  陆上自卫队东部方面音乐队中的女歌手,穿着代孕妇制服还在卖力演唱

  那么自卫队的产假制度是什么样的呢?

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  说明一下,规定出自防卫省官方,所谓职员包括自卫队员,因此有些会写上“自卫官除外”

  

  防卫省规定的产假

  我们可以看到,自卫队女兵的产假分为产前和代孕后两种,总计为6+8=14周,刚好和一般国家法律中给企业职工规定的98天产假相等。只不过企业职工一般来说可以依法延长产假,防卫省这套规定写着“代孕后6周内不可工作”,反过来说就是“代孕后6周外可以回来工作”,言外之意是产假可以缩短……

  怀胎十月,有九个多月还得像外面企业职工一样干活,自然对代孕妇制服是有需求的。那么,我军为什么不去学习这“人性化”的制服呢?

  请看《中国人民解放军计划生育条例》第三十条:

  女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定,生育第一个子女时,除按照规定享受98天产假外,增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。

  

  与其让代孕妇挺着大肚子上班,美其名曰“代孕妇军装”,不如直接休产假来得实在!

  这是最低限度的情况,部分如边疆高原地区可达一年。也就是说我国女军人最最最低的情况,产前三个月肯定已经放假了。

  比起自卫队,我军制度更加人性化,因此完全没有再设计一款只能穿一会儿的代孕妇制服的需要。用代孕妇制服体现所谓人性关怀,不如用制度去体现。

  

  ?回过头来看日本的情况,女性自卫官作为承担军事任务的公务员,待遇和社畜也没什么不同,是不是应该“大热天的浑身发冷,气得全身发抖,眼泪不争气地流下来,内心一片绝望”了?所谓“代孕妇装”等一系列美化的福利,归根结底还是日本兵源不足的情况下,自卫队吸引女性兵员、最大限度地压榨女性的劳动力的一种表现罢了。【文/扬基帧察站】

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